O projektu PERSONAL SERVICE PRO ZÁJEMCE O PRÁCI Jak probíhá spolupráce s námi? Kde nás kontaktovat? VOLNÉ PRACOVNÍ POZICE BRIGÁDY Otestujte se zdarma POMOZTE ZNÁMÝM NAJÍT PRÁCI! Vzděláváním k lepší práci! Kurzy informačních technologií Zprostředkování zaměstnání Individuální poradenství Vzorový životopis a průvodní dopis TITULNÍ STRÁNKA
Už jste viděli naše spoty
na TV ZAK?
Hlasujte, který z nich je lepší!

Kolik stojí obsazení pracovní pozice?

Víte, co zaplatíte, než Novák začne podávat plný výkon?

 

Čas a energie personalisty nejsou většinou nikde vidět. Jde o skryté náklady. Většina šéfů vidí jen peníze za inzerci pozice v médiích a utahaného personalistu. Podívejme se ale na to, co opravdu stojí nástup nového zaměstnance do doby, než začne podávat plný výkon:


1) čas při komunikaci s vedoucím, který chce novou pracovní pozici, hledání zdrojů

2) čas při zadávání a energii při komunikaci s médii a grafiky

3) inzertní plochu, webový prostor, čas webmastera

4) čas při odepisování kandidátům, energii při komunikaci s nimi

5) příprava testů, testování, pohovory - další čas

6) komunikace s vedoucím, kterému se líbil uchazeč, co neprošel v testech

7) odpovědi odmítnutým kandidátům, další jednání o podmínkách s vybranými

8) nástup vítězného kandidáta, zaškolení, zapracování


... a v případě selhání kandidáta se celý postup opakuje.

Výsledek? Utahaný personalista a naštvaný šéf.

A vy jste se přitom chtěli věnovat firemní kultuře a benefitům?


Zavolejte nás a body 2-7 můžete vynechat!

Plaťte jen penězi, nikoli vlastním časem a energií!


Jeden příklad za všechny:

Při obsazování nové pozice vedoucího projektového střediska dostal personalista Opatrný za úkol najít někoho stůj co stůj.

Už předem se vědělo, že v regionu takovýchto lidí moc není.

Je tedy třeba inzerovat, rozhodl šéf a nechal personalistu zadat inzerci v regionálním tisku, co naplat, že se ví, že plátek většinou čtou jen dělníci a úřednice. Inzerát se třikrát předělával, dokud nebyl šéf spokojený. Výsledná barevnost byla sice pod psa, ale z toho se přece nestřílí. Několik opakování v průběhu 14 dnů stálo 30, 000 Kč. Přišlo 6 odpovědí, z toho 3 kandidáti měli základní vzdělání.

Lhůta se musí prodloužit, rozhodl šéf. A inzerce dát jinam, a taky do rádia.

Celostátní deník chtěl za 3 inzeráty dalších 30 tisíc a rádio dvacet.

K tomu šéf Opatrného nutil, aby obvolal projektanty na podobných pozicích u konkurence - to mu bylo obzvlášť nepříjemné.

Výsledek:

58 mailů, z toho 4 nejsou česky, přestože se to na první pohled jeví. Další 3 jsou anglicky a s tím má Opatrný problém. V 11 chybí telefonní kontakt, v 24 věk, 16 z uchazečů nemá VŠ vzdělání, z těch, co mají, je 15 z jiného oboru.

2 jsou bývalí zaměstnanci, o kterých Opatrný ví, že odešli po "vzájemné dohodě" pro neuspokojivé výsledky.

Vylučovací metodou zůstalo 8, z nich se Opatrný 2 nedovolal, ze zbylých měli dva dovolenou a na výběrové řízení se nemohli dostavit.

Čytři se nakonec dostavili. Jeden požadoval dvojnásobný plat, druhý může nastoupit až za půl roku, třetí sice správně vyřešil modelový příklad, ale zadrhával, celou dobu se potil a měl tik v levém oku.

Zůstal Novák. Zdravý průměr, mohl by vydržet, řekl si Opatrný.

Ale nevydržel. Jeho autoritativní přístup způsobil u zbytku týmu téměř revoluci. Sám šéf musel několikrát zasahovat - na něco takového tu nikdo nebyl zvyklý. Řešení bylo nasnadě - výpověď ve szkušební době se stihla tak tak.

A co dál?

Historka se v obměnách opakuje dodnes. Happy end se nekonal.

Za rok a půl se na místě vystřídali tři vedoucí, podnik přišel o několik rozjednaných zakázek.

Přesto si ředitel nemyslí, že by měl využít služeb personální agentury...

 

Aktuality

 

Vzdělávání dospělých
v komunitách

Informace o modelu pro udržitelné svépomocné vzdělávání dospělých
v komunitách (SUSCOM)

Leták ke stažení zde.pdf
______________________

Veletrh práce
a vzdělávání
Klíč k příležitostem

Třetí ročník veletrhu se uskutečnil
22. ledna 2015 v Kulturním domě
Peklo v Plzni od 10:00 do 18:00 hodin.
Mezi vystavovateli byly podniky
a vzdělávací instituce Plzeňského kraje.
Vstup byl ZDARMA.

Více informací:
http://praci.najdisi.cz

______________________

 

MPSV radí, kdy máte nárok na rekvalifikaci.

Na dotazy odpovídají odborníci z Ministerstva práce a sociálních věcí. Čtěte zde.

______________________ 

Pro zaměstnavatele:

Dotace na vzdělávání a mzdy zaměstnanců!

Více informací ZDE

 

 

Vyrobila Grafia, s.r.o. 2011
e-mail: webmaster